Una cosa muy fácil es contratar un empleado pero otra es lograr que esa persona se comprometa con los objetivos de la empresa y permanezca el tiempo requerido para obtenerlos. Tanto el empleador como empleado tienen deberes y derechos mutuos por cumplir pero cuando las expectativas no son satisfechas en alguna parte comienzan los problemas cuyo resultado final es la salida … [Read more...] about 10 medidas para mantener mas tiempo a los trabajadores en la empresa
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Caracteristicas de los empleados felices
Todo individuo quiere unirse a una organización en la que pueda aprender, crecer y ascender en la escalera del éxito. Pero porque son muy pocos los trabajadores que se sienten bien en su trabajo, no debería ser común escuchar frases como: ¡Me encanta mi trabajo!, pues bien mencionaremos a continuación algunas características de trabajadores que les encanta su trabajo y se … [Read more...] about Caracteristicas de los empleados felices
Ventajas de contratar a trabajadores de edad
Contratar trabajadores jóvenes como de mayor edad tiene una serie de ventajas pero tengamos en cuenta que estos dos extremos tienen una serie de creencias que muchas veces son exageradas en el sector de los recursos humanos. Muchos veces estos dos grupos son dejados de lado ya que por un lado se alega que los jóvenes tienen poca experiencia y por el otro que los mayores están … [Read more...] about Ventajas de contratar a trabajadores de edad
La situación de los recursos humanos dentro de la administración publica
La forma en que se administra el área de recursos humanos presenta una variación radical entre empresas privadas y públicas, la diferencia entre estos dos tipos de empresas es muy conocida pero no pude darme cuenta de la situación en que se encuentra hasta que tuve la experiencia de laborar con ellos. Mi experiencia empezó la primera semana de este mes cuando gane un concurso … [Read more...] about La situación de los recursos humanos dentro de la administración publica
La importancia de la comunicación en la organización
Las organizaciones no pueden existir sin comunicación, si no hay comunicación es imposible que los empleados sepan qué hacen sus compañeros, que la dirección reciba información y que supervisores y líderes de equipos giren instrucciones. La coordinación del trabajo es imposible en estas condiciones, lo que provocaría el colapso de las organizaciones. También la cooperación se … [Read more...] about La importancia de la comunicación en la organización