Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación: Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Según el conocimiento que explora, las … [Read more...] about Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
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Consideraciones previas para la seleccion de personal
Antes de iniciar el proceso de selección de personal es necesario plantear algunas preguntas y determinar la acción a seguir de acuerdo a lo siguiente: ¿Qué tareas realizara en el trabajo? Para saber será necesario revisar las tareas y funciones del manual de funciones y efectuar el análisis del puesto. ¿Qué competencias se requieren para llevarlo a cabo? Para conocer será … [Read more...] about Consideraciones previas para la seleccion de personal
La seleccion de personal: Seleccion sistemica y distribucion de talentos
La peor forma de definir la selección de personal consiste en clasificar a las personas en “aptos e ineptos” o en “capaces e incapaces”. Esta afirmación es errónea por su carácter absoluto. El concepto básico de una autentica selección de personal es el que todo hombre, incluso el temporalmente incapacitado, es apto para realizar una tarea específica. En el hombre hay tal … [Read more...] about La seleccion de personal: Seleccion sistemica y distribucion de talentos
La seleccion de ejecutivos
Si se puede decir que el bienestar de una empresa depende en gran parte de la calidad de sus ejecutivos, también se puede decir que quizás ninguna actividad puede ser más importante que la de seleccionar ejecutivos, ya que la madurez de estos hombres es un largo proceso que implica el adiestramiento, la práctica y la creación de oportunidades de desarrollo. Es un punto crítico … [Read more...] about La seleccion de ejecutivos
Pasos a seguir en la seleccion de personal
En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el … [Read more...] about Pasos a seguir en la seleccion de personal