El empoderamiento Es el proceso que brinda mayor autonomía a los empleados al compartir información pertinente con ellos y darles control sobre factores que afectan su rendimiento en el trabajo. El empoderamiento ayuda a eliminar las condiciones que causan impotencia, … Read more →
1. ¿Qué es el análisis de puesto? Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil … Read more →
Si se puede decir que el bienestar de una empresa depende en gran parte de la calidad de sus ejecutivos, también se puede decir que quizás ninguna actividad puede ser más importante que la de seleccionar ejecutivos, ya que la … Read more →
La finalidad principal de toda empresa es que sus productos o sus servicios sean de buena calidad y de bajo costo, para así obtener una buena aceptación en el mercado. La baja calidad de la mayoría de los productos nacionales … Read more →
Como requisitos principales que debe tener un director o jefe de personal podemos anotar estos en base a sus cualidades, requisitos y responsabilidades. Entre estos podemos anotar las siguientes: Cualidades intelectuales Iniciativa: Ausencia de rutinas, gran previsibilidad del comportamiento humano. … Read more →
Definición: Es un patrón de estímulos seleccionados y organizados, destinados a provocar respuestas, las cuales pueden revelar ciertas características de las personas que se someten a ellos. Tipos: Tomando como criterio el uso de concepto de medición podemos determinar dos … Read more →