Un contrato colectivo exige un proceso previo de negociaciones entre las partes, la llamada negociación colectiva, la cual se puede realizar en tres niveles: en el nivel de la empresa, en el nivel del sindicato y en el de la confederación de sindicatos. En un sentido más amplio, "negociación es el proceso de búsqueda de la aceptación de ideas, propósitos o intereses, con la … [Read more...] about La negociación colectiva en las organizaciones
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Los rumores en la organización
El sistema formal no es la única red de comunicaciones en un grupo u organización, pues también hay una informal llamada rumores. Aunque los rumores sean, informales, eso no quiere decir que no sean una fuente importante de información Por ejemplo, en una encuesta se encontró que 75 por ciento de los empleados se enteran primero de los temas a través de rumores" Los rumores … [Read more...] about Los rumores en la organización
57 Preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato a un nuevo puesto de trabajo
La clave para incorporar exitosamente un nuevo integrante a una organización es que el mismo se adapte al puesto, es decir que cubra los requisitos del perfil, incluyendo en él la adaptación a la organización. La entrevista laboral es un proceso para determinar si el candidato realmente posee las habilidades mínimas que el puesto requiere. 1- Usted se dedica a … [Read more...] about 57 Preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato a un nuevo puesto de trabajo
El diseño de puestos de trabajo
En empresas nuevas y sobre todo las que incursionan en nuevos campos requieren profesionales que ocupen puestos nuevos de acuerdo al rubro al que se dediquen. El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, … [Read more...] about El diseño de puestos de trabajo
Los despidos
El despido es considerado la sanción más severa que puede ser impuesta por la empresa u organización a un trabajador. Al ser un tema delicado se debe tener en cuenta todos los aspectos que implica un despido y sobre todo la causa, previniendo esto la empresa toma ciertas medidas para prevenir los posibles conflictos. Despidos selectivos: Aquí la empresa utiliza ciertos … [Read more...] about Los despidos