Inherente a la condición humana es ser imperfecto. Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento. El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y … [Read more...] about La calificacion de meritos
jefe
¿Como puede escuchar con mas efectividad?
El proceso de comunicación no solo implica hablar sino también escuchar, es por ello que es importante seguir algunos consejos: Antes que nada, prepárese usted físicamente: siéntese frente a su interlocutor y asegúrese de poder escucharlo claramente. Obsérvelo mientras lo escucha. No decida de antemano si es o no … [Read more...] about ¿Como puede escuchar con mas efectividad?
Elogie en publico y amoneste en privado
Todo hombre posee una conciencia moral y tiene sentimientos de responsabilidad y de culpa. La supervisión de personal en una empresa se realiza mejor cuando se apela a la conciencia moral de cada trabajador, ya que tanto esta como el sentimiento de responsabilidad son los poderosos medios de autocontrol de a conducta individual. La técnica de conducir al hombre exige poseer un … [Read more...] about Elogie en publico y amoneste en privado
La seguridad y los accidentes: Un problema de gerencia
El gran dilema ante la ocurrencia de un accidente es: ¿fue acto o condición sub estándar? o, en el caso de no existir estándares de seguridad, ¿fue acto o condición insegura? Esta es la pregunta que como fantasma recorre el pensamiento de gerentes, supervisores y trabajadores ante la ocurrencia de un hecho siniestro. Los profesionales, especialistas, personas involucradas y … [Read more...] about La seguridad y los accidentes: Un problema de gerencia
¿El trabajo bajo presion es bueno o malo?
Este artículo analiza la importancia que cumple el líder de un área tanto para el desarrollo de la empresa como personal y emocional del capital humano bajo su gestión, de tal manera que puedan contribuir a cumplir los objetivos generales propuestos por los directivos y sobre todo lograr un alto nivel de Inteligencia Emocional del equipo que es el verdadero motor del éxito de … [Read more...] about ¿El trabajo bajo presion es bueno o malo?