Para que aparezcan nuevas empresas se requiere de la aparición de nuevos empresarios, es decir personas que sepan cuando, como, donde y con que empezar nueva empresas, que sean capaces de llevar una carrera empresarial equilibrada entre los objetivos personales y los objetivos de la sociedad. El proceso de producción de empresarios requiere de procesos formativos, educativos y … [Seguir Leyendo...] about Cómo fomentar el desarrollo de una cultura empresarial
cultura empresarial
El Poder de la Palabra
Es muy frecuente encontrar en las organizaciones la costumbre destructiva de hablar a espaldas de otras personas. Este hábito se puede convertir en un cáncer, que se logre expandir y finalmente termine contaminado la cultura organizacional. ¿Qué están haciendo los ejecutivos de una empresa cuando hablan a espaldas de sus compañeros? Están envenenando la cultura organizacional, … [Seguir Leyendo...] about El Poder de la Palabra
Componentes de la Cultura Organizacional
Son los siguientes: Somos: Identidad corporativa Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea. Pensamos: Sistema de Valores Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan. Hacemos: Unidad estratégica Es … [Seguir Leyendo...] about Componentes de la Cultura Organizacional