Son los siguientes:
Somos: Identidad corporativa
Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea.
Pensamos: Sistema de Valores
Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan.
Hacemos: Unidad estratégica
Es el grado de coincidencia entre los distintos colectivos de la empresa en torno a la jerarquía de valores, las estrategias de la empresa y las prioridades en la acción.
Indicadores de la cultura organizacional:
Fundamentos y evolución
Estructura y proyección Organizadora
Relaciones Jerárquicas y gestoras
Cohesión y Configuración corporativa
Comunicación
Disposición especial interna
Ubicación geográfica
Imagen externa
Proyección Social
Funciones que desempeña la cultura Organizacional:
Identificación
Facilitación
Diferenciación
Mantenimiento