Stelzer en su artículo “La inteligencia emocional en el mundo laboral” manifiesta que aumentar el capital emocional de la empresa significa conseguir lo siguiente: • Una mejora en la comunicación. • El trabajador se siente más persona, más pleno y con mayor calidad de vida. • Aumenta la motivación, la claridad de la misión. • El trabajador se compromete más con … [Read more...] about Beneficios de la Inteligencia Emocional en la Organizacion
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Bueno y lo malo de ser un Empresario Independiente
Ser nuestro propio jefe es algo que la mayoría de profesionales soñamos pero tengamos en cuenta que trabajar por nuestra propia cuenta implica varios puntos a favor y en contra en comparación al trabajar para alguien más. La creación de nuestra propia empresa puede resultar una experiencia excitante, estimulante y desafiante que nos brinda la independencia para tomar nuestras … [Read more...] about Bueno y lo malo de ser un Empresario Independiente
Caracteristicas de los empleados felices
Todo individuo quiere unirse a una organización en la que pueda aprender, crecer y ascender en la escalera del éxito. Pero porque son muy pocos los trabajadores que se sienten bien en su trabajo, no debería ser común escuchar frases como: ¡Me encanta mi trabajo!, pues bien mencionaremos a continuación algunas características de trabajadores que les encanta su trabajo y se … [Read more...] about Caracteristicas de los empleados felices
Ventajas de contratar a trabajadores de edad
Contratar trabajadores jóvenes como de mayor edad tiene una serie de ventajas pero tengamos en cuenta que estos dos extremos tienen una serie de creencias que muchas veces son exageradas en el sector de los recursos humanos. Muchos veces estos dos grupos son dejados de lado ya que por un lado se alega que los jóvenes tienen poca experiencia y por el otro que los mayores están … [Read more...] about Ventajas de contratar a trabajadores de edad
Las compensaciones en las organizaciones actuales
En muchas organizaciones se ha comenzado a reestructurar el trabajo y a transformar las culturas laborales y se han olvidado, o han escapado, de lo que se ha llamado el “desafío de los recursos humanos en la actualidad: reformular las estrategias salariales”. Es muy importante comprender que la cultura y las estrategias salariales se respaldan mutuamente, por lo tanto, … [Read more...] about Las compensaciones en las organizaciones actuales