A) LA INTELIGENCIA Según los científicos la inteligencia se concibe como una capacidad integradora de la mente que permite pensar de una manera abstracta, razonar, planificar, resolver problemas, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia. El concepto “inteligencia” con frecuencia se refiere a la inteligencia cognitiva que se considera necesaria para enfrentarse a … [Seguir Leyendo...] about INTELIGENCIA EMOCIONAL
aptitudes
Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación: Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Según el conocimiento que explora, las … [Seguir Leyendo...] about Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
10 preguntas sobre psicotecnia, aptitudes y su importancia en la seleccion de personal
1. En la historia de la psicología; ¿Cuándo fue su etapa y en qué consistió la psicotecnia? La etapa de la psicotécnica fue durante los años de 1879 – 1918. En esta etapa la Psicotécnica trato de buscar para cada tipo de trabajo la persona que tuviera las aptitudes más adecuadas mediante instrumentos capaces de medir las aptitudes de las personas mediante … [Seguir Leyendo...] about 10 preguntas sobre psicotecnia, aptitudes y su importancia en la seleccion de personal
Las aptitudes, capacidades e intereses
La orientación vocacional no solo es importante en el área educativa sino también en el área empresarial porque es aquí donde finalmente llegaran las personas al culminar sus estudios luego de una adecuada orientación profesional por lo que es importante conocer algunos conceptos: Las Aptitudes: Es la cualidad que tenemos las personas para realizar determinadas actividades … [Seguir Leyendo...] about Las aptitudes, capacidades e intereses