En el pasado, la selección de personal tenía que ver fundamentalmente con la evaluación y la adecuación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos a las exigencias del puesto de trabajo. En la actualidad, se insiste adicionalmente en adecuar las preferencias de los empleados a las características del puesto de trabajo y de la organización. El éxito de las … [Seguir Leyendo...] about Como llevar una selección de personal en las empresas de hoy
aptitud
¿Que son las competencias laborales?
Según Gilberto Rodríguez las competencias reunidas por medio del aprendizaje y las experiencias pueden ser calificadas en las siguientes categorías: El saber hacer: Que comprende lo práctico, lo técnico y lo científico, su adquisición es formal y profesional. El saber ser: Que incluye rasgos de personalidad y de carácter. El saber actuar: Que permite la toma de decisiones y la … [Seguir Leyendo...] about ¿Que son las competencias laborales?
Actitud, aptitud y oportunidad
El análisis estratégico se basa en tres dimensiones claves: la actitud, la aptitud y la oportunidad. La consideración estas tres dimensiones básicas de la estrategia de la organización es ineludible. La actitud, la aptitud y la oportunidad se deben analizar a fin de poder definir una estrategia adecuada, teniendo en cuenta los cambios del entorno. La actitud Una empresa … [Seguir Leyendo...] about Actitud, aptitud y oportunidad