En el pasado, la selección de personal tenía que ver fundamentalmente con la evaluación y la adecuación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos a las exigencias del puesto de trabajo. En la actualidad, se insiste adicionalmente en … Read more →
Según Gilberto Rodríguez las competencias reunidas por medio del aprendizaje y las experiencias pueden ser calificadas en las siguientes categorías: El saber hacer: Que comprende lo práctico, lo técnico y lo científico, su adquisición es formal y profesional. El saber … Read more →
El análisis estratégico se basa en tres dimensiones claves: la actitud, la aptitud y la oportunidad. La consideración estas tres dimensiones básicas de la estrategia de la organización es ineludible. La actitud, la aptitud y la oportunidad se deben analizar … Read more →