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Psicologia y Empresa

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Posts Tagged ‘ansiedad’

  • 25 Marzo 2018
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HARRY STACK SULLIVAN

Antecedentes Biográficos Harry Stack Sullivan nació en Norwich, Nueva York, en 1892, fue un norteamericano que inició su carrera médica sin las calificaciones formales del personólogo. En el curso de su vida prestó amplios e importantes servicios públicos. Antes de … Read more →

  • Posted in: Psicología Clínica
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  • 24 Marzo 2018
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KAREN HORNEY

Antecedentes Biográficos. Karen Danielson Horney nació en 1885 cerca de Hamburgo, Alemania, en una familia de clase media alta que era segura económica y socialmente. Su padre era de ascendencia noruega y su madre holandesa su infancia, Horney en ocasiones … Read more →

  • Posted in: Psicología Clínica
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  • 29 Junio 2011
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¡Enfrente el Estres ahora!

El desequilibrio que genera el estrés entre el ambiente y el estímulo interno y externo, con los recursos que tiene la persona; será un grave problema si no se cuenta con los suficientes recursos para afrontar una situación difícil, se … Read more →

  • Posted in: Motivacion
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  • 7 Noviembre 2010
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La alimentacion y la ocurrencia de accidentes en el trabajo

La relación entre la alimentación y la salud laboral La alimentación condiciona el desarrollo físico, la salud, el rendimiento y la productividad de las personas, además influye en el rendimiento físico e intelectual. Una persona mal alimentada encontrara dificultades en … Read more →

  • Posted in: Psicologia Organizacional
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  • 18 Agosto 2010
  • 0 comments

¿El trabajo bajo presion es bueno o malo?

Este artículo analiza la importancia que cumple el líder de un área tanto para el desarrollo de la empresa como personal y emocional del capital humano bajo su gestión, de tal manera que puedan contribuir a cumplir los objetivos generales … Read more →

  • Posted in: Psicologia Organizacional
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  • 3 Diciembre 2009
  • 2 comments

Barreras de la comunicación eficaz

Diversas barreras retardan o distorsionan la comunicación como: a. Filtrado El filtrado se refiere a la manipulación deliberada de la información por parte del emisor de modo que aparezca más favorablemente a los ojos del receptor. Por ejemplo cuando un … Read more →

  • Posted in: Psicologia Organizacional
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