La evaluación es una acción orientada a determinar el valor de algún objeto, es determinar la relevancia de un hecho o una acción, es también conceder precio o puntos a un artículo o evento, es otorgar importancia a un fenómeno o proceso natural, en base a una magnitud o unidad de medida. Según el diccionario evaluación es la acción y efecto de evaluar. Mientras que evaluar … [Read more...] about La evaluacion de puestos
Acciones de seguridad, higiene y salud ocupacional
Las actividades de seguridad, higiene y salud ocupacional están íntimamente ligadas, por tanto las acciones que se realizan en el trabajo sobre estos temas tendrán una gran interrelación y repercusión sobre la salud y bienestar del trabajador. Las principales actividades que puede ejecutar el especialista son el manejo de los controles técnicos y administrativos, la protección … [Read more...] about Acciones de seguridad, higiene y salud ocupacional
Factores que influyen en las decisiones
Las cinco características más importantes en la toma de decisiones son: Efectos futuros: Tiene que ver con la medida en que los compromisos relacionados con la decisión afectaran el futuro. Una decisión que tiene una influencia a largo plazo, puede ser considerada una decisión de alto nivel, mientras que una decisión con efectos a corto plazo puede ser tomada a un nivel … [Read more...] about Factores que influyen en las decisiones
Consideraciones previas para la seleccion de personal
Antes de iniciar el proceso de selección de personal es necesario plantear algunas preguntas y determinar la acción a seguir de acuerdo a lo siguiente: ¿Qué tareas realizara en el trabajo? Para saber será necesario revisar las tareas y funciones del manual de funciones y efectuar el análisis del puesto. ¿Qué competencias se requieren para llevarlo a cabo? Para conocer será … [Read more...] about Consideraciones previas para la seleccion de personal
Metodos de evaluacion de puestos
La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas • Comparación por factores • Comparación por puntos y … [Read more...] about Metodos de evaluacion de puestos