El análisis del puesto puede ser definido como el proceso de determinación por observación, entrevista y estudio así como el informe de las actividades significativas del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica y ambiental que son específicos de cierto puesto o empleo o de la siguiente manera: “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito”
En la primera definición se distinguen claramente las características objetivas y naturales del puesto que se decide analizar, de las condiciones que se requiere tengan los hombre que ocuparan el puesto.
La segunda definición obvia mencionar lo relativo a las características objetivas del puesto para centrarse tan solo las especificaciones humanas.
En forma genérica se conoce como el procedimiento que tiene por objeto definir las características de los puestos y los atributos que deben reunir las personas que los habrán de ocupar.