Un contrato colectivo exige un proceso previo de negociaciones entre las partes, la llamada negociación colectiva, la cual se puede realizar en tres niveles: en el nivel de la empresa, en el nivel del sindicato y en el de la confederación de sindicatos. En un sentido más amplio, "negociación es el proceso de búsqueda de la aceptación de ideas, propósitos o intereses, con la … [Read more...] about La negociación colectiva en las organizaciones
Psicologia Organizacional
Los rumores en la organización
El sistema formal no es la única red de comunicaciones en un grupo u organización, pues también hay una informal llamada rumores. Aunque los rumores sean, informales, eso no quiere decir que no sean una fuente importante de información Por ejemplo, en una encuesta se encontró que 75 por ciento de los empleados se enteran primero de los temas a través de rumores" Los rumores … [Read more...] about Los rumores en la organización
Los conflictos en las organizaciones
Las personas nunca tienen intereses y objetivos idénticos. Las diferencias personales en cuanto a intereses y objetivos siempre conducen a alguna especie de conflicto. En general, los conflictos personales generan la mayor parte de los conflictos en las organizaciones. Un aspecto crítico de la psicología organizacional es resolver conflictos dentro de un marco global y a largo … [Read more...] about Los conflictos en las organizaciones
Las compensaciones en las organizaciones actuales
En muchas organizaciones se ha comenzado a reestructurar el trabajo y a transformar las culturas laborales y se han olvidado, o han escapado, de lo que se ha llamado el “desafío de los recursos humanos en la actualidad: reformular las estrategias salariales”. Es muy importante comprender que la cultura y las estrategias salariales se respaldan mutuamente, por lo tanto, … [Read more...] about Las compensaciones en las organizaciones actuales
72 Preguntas sobre trayectoria laboral en una entrevista de trabajo
La mejor manera de predecir el éxito del candidato en el puesto que se ha de cubrir es mediante su desempeño en el /los últimos empleos.La base de la mayoría de las entrevistas es conocer la historia laboral de cada postulante. Como entrevistador usted debe conocer y comprender los requisitos del cargo que se ha de cubrir para formularle al postulante preguntas … [Read more...] about 72 Preguntas sobre trayectoria laboral en una entrevista de trabajo