preguntas

La mejor manera de predecir el éxito del candidato en el puesto que se ha de cubrir es mediante su desempeño en el /los últimos empleos.La base de la mayoría de las entrevistas es conocer la historia laboral de cada postulante.

Como entrevistador usted debe conocer y comprender los requisitos del cargo que se ha de cubrir para formularle al postulante preguntas pertinentes.

1- Cuénteme sobre su último (o actual) empleo.
2- En su cargo como ………………….. en la compañía ………….. ¿qué hizo realmente? Por favor dé ejemplos.
3- ¿Cuánto tiempo le tomará hacer aportes concretos al nuevo cargo?
4- ¿Por qué se ha retirado de su último empleo? (o: ¿Por qué desea retirarse de su empleo actual?)
5- ¿Cuáles fueron sus proyectos más importantes en los que ha trabajado en su último empleo?
6- ¿Puede darme un porcentaje del tiempo que ha trabajado solo, en comparación con el tiempo que ha trabajado con otras personas?
7- ¿Qué evaluación han hecho sus jefes en los últimos tres años?
8- ¿En qué áreas recibió cumplidos de sus superiores?
9- ¿Cuántas horas por semana, en promedio, le requiere su trabajo actual?
10- (en el caso de que esté empleado) ¿Cómo se siente con respecto a su actual trabajo?
11- (en el caso de que esté desempleado) ¿De qué manera contribuyó su manager para que usted eligiera retirarse de su último empleo?
12- ¿Cómo cree que su jefe reaccionará cuando reciba su renuncia?
13- ¿Qué idea particularmente creativa o renovadora ha desarrollado e implementado?
14- Cuénteme sobre un proyecto donde haya demostrado sus habilidades en el área de …………………….
15- Cuénteme sobre un proyecto en equipo del que se siente orgulloso y describa su contribución específica.
16- Cuénteme sobre alguna decisión en particular que haya tomado ¿Qué la hizo difícil? ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido la decisión más difícil que tuvo que tomar y cómo la manejó?
17- Describa cómo se organiza su departamento.
18- ¿Cuáles son los aspectos más difíciles de su actual empleo y cómo los enfrenta?
19- ¿Cómo organiza y planea los proyectos importantes?
20- ¿Cuáles son los factores básicos que lo motivan en su trabajo? ¿Le gusta / gustaba trabajar para su actual / último jefe?
21- ¿Ha realizado el mejor trabajo que es capaz de realizar?
22- Mencione las tres áreas que más le gustan de su empleo.
23- Mencione las tres áreas que menos le gustan de su empleo.
24- Describa la mejor compañía para la cual haya trabajado.
25- Describa el mejor empleo que haya tenido.
26- ¿Qué referencias puede darme de usted su actual / último empleador?
27- ¿Cómo compararía la calidad de su trabajo con la de los demás?
28- ¿Qué aspectos específicos considera importantes para esta posición?
29- Posee escasa experiencia en ………………………. ¿Cómo pretende aprender lo que necesita saber para desempeñarse en este puesto?

Experiencia y entrenamiento

30- ¿Cómo se inició en el tipo de trabajo que realiza en la actualidad?
31- ¿Cuáles fueron los fracasos más importantes en su profesión?
32- ¿Cuáles son los logros más importantes que puede mencionar de cada uno de sus empleos previos?
33- ¿Cuál considera que fue el logro más importante de toda su carrera?
34- ¿Qué tipos de riesgos ha corrido en su último empleo y cuáles fueron los resultados?
35- Describa el mejor jefe que haya tenido.
36- ¿En qué áreas de su actual empleo se destaca?
37- ¿En qué áreas de su actual empleo no se destaca?
38- ¿Cuáles son el título, cargo y tareas específicas de su jefe?
39- Describa un día típico en su empleo.
40- ¿Cómo instalaría un sistema de ……………………..?
41- ¿Qué aspectos de su último / actual empleo determinan su capacidad?
42- ¿Cómo se mantiene informado de los cambios importantes en su campo de estudio?
43- ¿Recomendaría su último / actual empleo a otros?
44- ¿Puede explicar los intervalos en su historia laboral?
45- ¿Cuál fue su primer empleo y cómo lo obtuvo?
46- ¿Ha contribuido en las publicaciones de su área?
47- ¿Algunos de sus empleadores se negaron a brindarle buenas referencias?
48- ¿Tuvo la oportunidad de mejorar el nivel de las habilidades adquiridas?
49- ¿Su actual empleador sabe que lo estamos entrevistando?
50- ¿Por qué tuvo tantos empleos en tan poco tiempo?
51- ¿Aumentaron las ventas / beneficios en su compañía este año?
52- ¿Alguna vez lo despidieron?
53- ¿Alguna vez le solicitaron que renunciara?
54- ¿Cómo tiene que ser un jefe para obtener lo mejor de usted?
55- ¿Alguna vez tuvo un negocio propio?
56- ¿Qué es para usted un gerente ideal?
57- ¿Un subalterno ideal? ¿Un compañero ideal?
58- ¿Qué hace que usted pueda ser un director eficiente?
59- ¿Qué obligaciones cree que tiene un empleador con un empleado?
60- ¿Qué piensa de los viajes necesarios en un empleo?
61- ¿qué piensa de la reubicación? ¿Hay algunos lugares en los cuales no le gustaría que lo reubicaran?
62- ¿Qué perspectiva le presenta este empleo que no le presentó el último?
63- ¿qué busca en una compañía?
64- ¿Cómo enfoca usted las tareas que no le gustan?
65- ¿Cómo describiría su capacidad para delegar?
66- ¿Cómo describiría sus normas de desempeño, tanto para usted mismo como para sus subalternos?
67- ¿Qué relación tiene este empleo con los objetivos de su carrera?
68- ¿Qué opina sobre trabajar tiempo extra?
69- ¿Qué lo llevaría a renunciar a un cargo en esta compañía?
70- Si se le pidiera ejecutar una tarea que no consta en la descripción de sus funciones, ¿cómo reaccionaría?
71- ¿Cómo define la lealtad a la empresa? ¿Hasta dónde llega?
72- ¿Hay algo más que yo debería saber acerca de sus antecedentes y preparación, que me ayude a tomar una decisión?

Escrito originalmente por Martha Alles