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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

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BIOGRAFÍA Y TEORÍA DE ERIK ERIKSON

Antecedentes Biográficos Nació el 15 de Junio de 1902 cerca de Francfort, Alemania, como resultado de una relación extra matrimonial; años más tarde su madre se casó con un pediatra Theodore Homburger, quien adoptó a Erik y le dio su apellido; en un acto que Erikson llamaría después "engaño amoroso", sus padres le ocultaron su adopción por varios años. De este modo, el … [Read more...] about BIOGRAFÍA Y TEORÍA DE ERIK ERIKSON

La Cultura de la excusa

Cuando la cultura de la excusa se asienta en las empresas, las personas se estancan y no pueden avanzar. ¿Cuántas veces nos quedamos esperando que los éxitos en nuestra vida se den de pura suerte o damos excusas para de alguna manera encubrir nuestra falta de responsabilidad y perseverancia?. Frases como “no tengo tiempo”, “no tengo recursos”, “no me dejan trabajar”, “no me … [Read more...] about La Cultura de la excusa

Teorias motivacionales desde la perspectiva organizacional

La motivación dentro del contexto laboral puede ser entendida como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, condicionadas por la satisfacción de alguna necesidad individual (Robbins, 2004), entendiendo por necesidad un estado interno del sujeto que hace que ciertos resultados parezcan atractivos. Una teoría de la motivación en el … [Read more...] about Teorias motivacionales desde la perspectiva organizacional

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