Los métodos de evaluación del desempeño son variados, cada método tiene sus ventajas y desventajas y dependerá de la actividad o rubro de negocio de la empresa. Los métodos más conocidos son: Método de ordenación jerárquica simple: En este método inicialmente se define los factores de evaluación y luego se ordenan a los trabajadores en un orden jerárquico desde el mejor hasta … [Read more...] about Metodos de evaluacion del desempeño
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10 preguntas sobre avisos de reclutamiento
1. ¿Qué es un aviso de reclutamiento? Es el medio por el cual la empresa solicita la incorporación de nuevo personal. 2. ¿Cuáles son los elementos del aviso de reclutamiento? Requiere de: a) Las responsabilidades especificas del … [Read more...] about 10 preguntas sobre avisos de reclutamiento
Ventajas de contratar a trabajadores de edad
Contratar trabajadores jóvenes como de mayor edad tiene una serie de ventajas pero tengamos en cuenta que estos dos extremos tienen una serie de creencias que muchas veces son exageradas en el sector de los recursos humanos. Muchos veces estos dos grupos son dejados de lado ya que por un lado se alega que los jóvenes tienen poca experiencia y por el otro que los mayores están … [Read more...] about Ventajas de contratar a trabajadores de edad
¿La psicologia organizacional es adecuada para mi?
Antes de decidirse por una carrera en psicología organizacional, hay algunos factores que debe considerar. ¿Le gusta la investigación?¿Se siente cómodo con las estadísticas? Si no la psicología organizacional puede no ser la mejor opción para usted. Los que trabajan en los negocios, gobierno, y los puestos académicos a menudo pasan mucho tiempo llevando a cabo las … [Read more...] about ¿La psicologia organizacional es adecuada para mi?