Antes de decidirse por una carrera en psicología organizacional, hay algunos factores que debe considerar. ¿Le gusta la investigación?¿Se siente cómodo con las estadísticas? Si no la psicología organizacional puede no ser la mejor opción para usted.
Los que trabajan en los negocios, gobierno, y los puestos académicos a menudo pasan mucho tiempo llevando a cabo las investigaciones y evaluando personas. Si usted prefiere un trabajo uno a uno con las personas, usted podría encontrar que la psicología clínica o la consejería es una buena opción para usted.
Una de las grandes cosas acerca de la psicología organizacional es que muchas posiciones abarcan temas y habilidades de diferentes áreas de la psicología. La psicología de la personalidad, la psicología social, la psicología experimental, y las estadísticas son sólo algunos de los temas que los psicólogos organizacionales podrían tratar sobre una base regular. Si le gusta encontrar aplicaciones prácticas para la investigación psicológica y de las organizaciones podría ser una buena opción para usted.
Ventajas y desventajas de la psicología organizacional
Ventajas
• Muchas oportunidades con un grado de maestría o superior.
• Diversos campos profesionales (sector privado, es decir, de consultoría, gobierno, educación).
• Oportunidades de empleo por cuenta propia.
• Dependiendo del lugar de trabajo el sueldo es mayor a comparación de otras ramas de la psicología.
Desventajas
• Clientes y proyectos de cambio a menudo.
• La investigación a menudo puede ser tediosa y el desgaste puede ocurrir.
• Muchos puestos requieren grados doctorales.
• Calificar constantemente pruebas puede ocasionar aburrimiento.
Referencia: About
Deja una respuesta