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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

retencion

NEUROPSICOLOGÍA DE LA MEMORIA

 1. Consideraciones Generales La organización cerebral de las formas complejas de actividad mnésica continúa siendo un capítulo nuevo y muy oscuro de la ciencia neuropsicológica. Las teorías de Richard Semon y Karl Edwar Hering, consideraban que la memoria, o habilidad para retener recuerdos (huellas), es una propiedad universal de la materia, verdad que no puede ser … [Read more...] about NEUROPSICOLOGÍA DE LA MEMORIA

Tips para mejorar la retención de información

Hay una serie de técnicas de probada eficacia para mejorar la memoria. Estas estrategias ofrecen una serie de paso y técnicas maneras de mejorar la memoria y aumentar la retención de información. Muy útil para algún examen de estudios o una presentación importante en la empresa: … [Read more...] about Tips para mejorar la retención de información

Represando Conocimientos

Las grandes empresas invierten grandes recursos en capacitación, pero ¿Cuánto conocimiento se represa en la empresa? ¿Cuánto de lo aprendido se aplica irrigando las áreas de la organización con ideas frescas y nuevas tecnologías? ¿Cuántos conocimientos terminan en la competencia cuando perdemos nuestros trabajadores?. Cuando compramos un equipo en la empresa, ¿nos aseguramos de … [Read more...] about Represando Conocimientos

Objetivos y actividades de la gestion del talento humano

Los objetivos fundamentales de la administración del personal son cuatro: sociales, corporativos, funcionales y personales. Los objetivos sociales: Tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables es decir no usar políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros. Los objetivos corporativos; reconocer que su … [Read more...] about Objetivos y actividades de la gestion del talento humano

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