Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internas de la organización para alcanzar sus fines, estos objetivos se convierten así en fines menores que se debe lograr para alcanzar el fin máximo, los objetivos constituyen los resultados concretos que deben ser obtenidos (eficacia) por cada uno de los elementos de la organización, los cuales deben hacerlo con economía … [Read more...] about Los objetivos de las organizaciones
productividad
La alimentacion y la ocurrencia de accidentes en el trabajo
La relación entre la alimentación y la salud laboral La alimentación condiciona el desarrollo físico, la salud, el rendimiento y la productividad de las personas, además influye en el rendimiento físico e intelectual. Una persona mal alimentada encontrara dificultades en la capacidad de trabajar, será deficiente. Una alimentación monótona o … [Read more...] about La alimentacion y la ocurrencia de accidentes en el trabajo
10 preguntas sobre analisis de puestos
1. ¿Qué es el análisis de puesto? Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. 2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto? Requisitos … [Read more...] about 10 preguntas sobre analisis de puestos
La gestion de recursos humanos:Importancia y objetivos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del … [Read more...] about La gestion de recursos humanos:Importancia y objetivos
La calificacion de meritos
Inherente a la condición humana es ser imperfecto. Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento. El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y … [Read more...] about La calificacion de meritos