El titulo de este articulo no debería ser puesto como pregunta por que por obvias razones debería ser una regla a seguir pero la realidad nos demuestra que no es así ya que en la actualidad se consiguen trabajos con influencias de terceros y hasta con mentiras puestas en los curriculum vitae, entonces que debemos hacer ¿Seguir con nuestros principios o buscar el camino … [Read more...] about ¿Las personas mas preparadas consiguen mejores puestos de trabajo?
personas
¿Las personas adineradas son malas?
Durante los últimos meses por este lado del mundo se ha estado tocando el clásico tema de “los pobres vs los ricos”, obviamente teniendo en cuenta que en todas las culturas las personas adineradas se encuentran en menor cantidad que la población de clase media o de bajos recursos la idea: “la persona con altos ingresos es una persona mala o tirana” toma mayor fuerza. Para … [Read more...] about ¿Las personas adineradas son malas?
Elementos que intervienen en un accidente de trabajo
En el trabajo existen cuatro elementos principales o subsistemas involucrados en los procesos productivos, estos cuatro elementos son: personas, equipo, material y ambiente. Estos elementos deben relacionarse o interactuar correctamente para evitar que ocurran accidentes. La falla de uno de los elementos puede alterar al sistema total. El análisis de riesgo y de prevención de … [Read more...] about Elementos que intervienen en un accidente de trabajo
La gestion del talento humano
La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la … [Read more...] about La gestion del talento humano
Caracteristicas de las organizaciones
Teniendo en cuenta las definiciones sobre organizaciones podemos deducir que existen algunas características comunes a todas ellas, estas características son las siguientes: Toda organización es un sistema abierto que actúa en un entorno mayor: El cual no es estable, ni estático, sino más bien dinámico y cambiante, recibe influencias de orden … [Read more...] about Caracteristicas de las organizaciones