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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

ganar-ganar

Resolución de conflictos

Según Chiavenato (2007) la manera de resolver conflictos influye en los resultados, constructivos o destructivos, que puede producir y, por lo tanto en los episodios futuros de conflicto. Un conflicto se puede resolver de tres maneras, a saber: A. Resolución Ganar-Perder: Al utilizar varios métodos una de las partes consigue vencer en el conflicto, con lo que alcanza sus … [Seguir Leyendo...] about Resolución de conflictos

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