No es fácil, pero debe ser capaz de auto describirse, tanto positiva como negativamente, de un modo ecuánime y realista. Debe resaltarse las cualidades y algún defecto, sin darle importancia, pareciendo más una virtud (demasiado ordenado, exigente, perfeccionista, etc.) En las instituciones valoran personas con … [Read more...] about Caracteristicas personales esperadas en una entrevista de trabajo
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Pasos a seguir en la seleccion de personal
En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el … [Read more...] about Pasos a seguir en la seleccion de personal
La entrevista personal
Es uno de los métodos para evaluar el aparente comportamiento. Como técnica, sirve para la obtención de información mediante el dialogo planificado, estructurado o abierto, según los objetivos establecidos por el entrevistador. En términos genéricos, es una comunicación (charla, conversación o dialogo) que sostienen dos o más personas y que cumple una finalidad. Es asimétrica … [Read more...] about La entrevista personal
¿Qué evaluan en una entrevista de trabajo?
Es común ir hacia una entrevista de trabajo y no saber que decir en ella o no saber qué temas son los cuales nos van a preguntar, a continuación mencionare una serie de aspectos a tenerse en cuenta no sólo en una entrevista de trabajo sino en una selección de personal completa. Recuerde que son sólo recomendaciones y cada empleador tiene diferentes formas de realizar su … [Read more...] about ¿Qué evaluan en una entrevista de trabajo?