entrevistador

No es fácil, pero debe ser capaz de auto describirse, tanto positiva como negativamente, de un modo ecuánime y realista. Debe resaltarse las cualidades y algún defecto, sin darle importancia, pareciendo más una virtud (demasiado ordenado, exigente, perfeccionista, etc.)

En las instituciones valoran personas con las siguientes características:

  • Responsables en su trabajo, de sus acciones e ideas.
  • Constantes y eficientes, que al plantearse unos objetivos se responsabilicen en desarrollarlos satisfactoriamente y de forma eficaz.
  • Capaces de planificar y organizar, no personas que trabajan de forma desordenada, sin un plan que dirija sus acciones hacia un objetivo determinado.
  • Identificadas con los objetivos institucionales, son preferibles a las personas apáticas y sin iniciativa.
  • Capaces de reflexionar antes de tomar decisiones, que analicen los pro y los contras, desde una perspectiva amplia, en vez de personas impulsivas que no sopesen las posibles consecuencias.
  • Capaces de adaptación, actitud positiva ante el cambio, tanto a nuevas situaciones como a nuevas tecnologías, por lo que buscan personas flexibles, polivalentes y dinámicas. Abiertas a nuevas ideas.
  • Comunicativas, sociables, con capacidad para relacionarse con los demás, sin dificultades. No problemáticas o conflictivas.
  • Innovadoras, creativas, con iniciativa, activas, que tengan nuevas  e interesantes ideas para aplicarlas.
  • Autónomas, habilidosas y capaces de resolver situaciones dificultosas e imprevistas. Independientes a la hora de llevar a cabo el trabajo.
  • Decididas, realistas y seguras de sí mismas. Con buen control interno.
  • Estables emocionalmente, capaces de controlar situaciones de ansiedad o estrés. Auto controladas.
  • Receptivas, a la hora de recibir críticas constructivas para mejorar el trabajo y aprender de la experiencia de los compañeros.