• Etimología La palabra "Psicología" viene de dos raíces griegas: "Psiquis" (alma), y "logos" (tratado). En sus orígenes en la Antigua Grecia la psicología formaba parte de la filosofía y se entendía que su objeto de estudio era el alma. • Definiciones Se han propuesto muchas definiciones de "Psicología", teniendo en cuenta el momento histórico y la tendencia de las … [Seguir Leyendo...] about ASPECTOS BÁSICOS DE LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA
definiciones
El liderazgo
A) ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL LIDERAZGO Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías. De hecho, como en su día apuntó Desmond Morris (1967) en su irreverente mirada a la especie humana, el que exista una rígida jerarquía social entre grupos de primates, es de vital … [Seguir Leyendo...] about El liderazgo
Desempeño y estandar: Conceptos
Desempeño Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos laborales. El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los … [Seguir Leyendo...] about Desempeño y estandar: Conceptos
La Cultura organizacional: Conceptos
Las organizaciones tienen una finalidad económica y social, tiene objetivos que alcanzar para su supervivencia, poseen su propia estructura, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento o crisis financieras. Asimismo tienen características propias, su clima, su historia, sus actividades sociales, sus ceremonias, normas, ritos, valores y filosofía de … [Seguir Leyendo...] about La Cultura organizacional: Conceptos
Evaluacion del desempeño
La evaluación del desempeño es una actividad que corresponde a la gestión del potencial humano, por tanto es de conocimiento obligatorio del psicólogo organizacional, porque el desempeño constituye una conducta laboral esperada por la organización. La evaluación del desempeño es un proceso integral, sistemático y continuo, en donde se valora dos aspectos: el conocimiento … [Seguir Leyendo...] about Evaluacion del desempeño