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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

cognoscitivo

Las diferentes formas de un conflicto

Un conflicto adopta cuatro formas básicas. Sin embargo, con independencia de la forma, la esencia del conflicto es la incompatibilidad. A.-El Conflicto de Metas: Se refiere a resultados incompatibles preferidos o esperados el conflicto de metas incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo (por ejemplo las normas de conducta) y las … [Seguir Leyendo...] about Las diferentes formas de un conflicto

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