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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

analisis puestos

El proceso de capacitacion

La capacitación es un proceso porque está compuesto de una  secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación. Diagnostico Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades … [Seguir Leyendo...] about El proceso de capacitacion

Etapas del analisis de puestos

Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1.    Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la … [Seguir Leyendo...] about Etapas del analisis de puestos

Pasos para la ejecucion del analisis de puesto

Los pasos para realizar un buen análisis de puestos son los siguientes: Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo  de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista … [Seguir Leyendo...] about Pasos para la ejecucion del analisis de puesto

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