La capacitación es un proceso porque está compuesto de una secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación. Diagnostico Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades … [Seguir Leyendo...] about El proceso de capacitacion
analisis puestos
Etapas del analisis de puestos
Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la … [Seguir Leyendo...] about Etapas del analisis de puestos
Pasos para la ejecucion del analisis de puesto
Los pasos para realizar un buen análisis de puestos son los siguientes: Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista … [Seguir Leyendo...] about Pasos para la ejecucion del analisis de puesto