Aspectos Económicos
Los aspectos económicos suelen ser determinantes en una búsqueda; no obstante, el tema suele relegarse para el final de la entrevista. Muchos postulantes solicitarán información antes de aceptar la entrevista o en los minutos iniciales de la misma, y, por otra parte, el entrevistador tratará de obtener una idea del nivel de remuneración pretendido por el entrevistado antes de dar ningún indicio.
1- (Para altos cargos ejecutivos cuya remuneración usualmente incluye salario fijo, conceptos variables y beneficios): ¿Cuál es su compensación anual? (Para otros niveles de postulantes, simplemente): ¿Cuál es su remuneración actual (o última)?
2- Si no desea ser tan directo puede preguntar por la historia laboral. ¿Puede contarme su historia laboral?
3- Si no quedase en claro cómo se compone la remuneración del postulante usted deberá preguntar: ¿Cuál es su salario mensual/anual, excluyendo beneficios?
4- ¿Qué tipo de mejora espera obtener con un cambio?
5- Según su opinión profesional, ¿Cuál sería la remuneración justa para un puesto como éste?
6- ¿Estará dispuesto a adaptarse al salario que ofrecemos para este cargo aunque sea menor que sus expectativas?
7- ¿Cuál ha sido el último aumento que tuvo? ¿Se sintió satisfecho?
8- ¿Cómo justificaría una solicitud de aumento a su actual empleador?
9- ¿Cómo se sentiría si una persona que depende de usted ganara más que usted?
10- ¿Considera que el dinero es el aspecto más importante del puesto?
11- ¿Qué piensa de un proceso donde los subordinados pueden opinar sobre la remuneración de su superior?
12- ¿Alguna vez ha trabajado percibiendo sólo comisión? Cuénteme sobre esa experiencia.
13- ¿Considera importantes los planes de stock options (opciones de acciones)?
14- ¿Qué aspectos no remunerativos de su compensación son importantes para usted?
15- Si su desempeño es sobre el promedio, ¿esperaría ser recompensado monetariamente por eso?
16- ¿Alguna vez le han negado un aumento de sueldo?
17- ¿Tiene algún ingreso extra?
Objetivos Profesionales
El Objetivo profesional del entrevistado deberá adaptarse al puesto a cubrir. Junto con la motivación para el cambio , constituyen temas a los que corresponde prestarles profunda atención. Si bien el incentivo económico es importante, no es la única, y a veces ni siquiera la principal razón para trabajar o cambiar de empleo.
La clave para determinar el objetivo es descubrir lo más posible sobre el puesto y el candidato antes de la entrevista.
18- ¿Es importante para usted la oportunidad de alcanzar un mejor nivel?
19- ¿Por qué está interesado en este empleo?
20- ¿Cuánto tiempo permanecerá en la compañía?
21- ¿Cómo se imagina dentro de cinco o diez años?
22- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
23- ¿Sus actuales objetivos profesionales son diferentes de los originales? (Según la edad del entrevistado se pueden preguntar los diferentes objetivos profesionales en distintas etapas de su historia laboral.)
24- ¿Está pensando en este momento en hacer algún cambio en su carrera?
25- ¿Consideraría la posibilidad de mudarse a otra ciudad/ otro país?
26- ¿Le gustaría ser Presidente de esta compañía?
27- ¿Le hubiera gustado ser el presidente de su actual/ anterior compañía?
28- ¿Le hubiera gustado tener el puesto de su actual /anterior jefe?
29- ¿Le gustaría tener un negocio propio? ¿Cuál? ¿De qué tipo?
30- ¿Cuándo espera una promoción?
31- ¿Cómo imagina su desarrollo laboral en el futuro? (Según el caso se puede hablar de un futuro más o menos próximo)
32- ¿Cuáles son sus objetivos de capacitación a largo plazo?
preguntas de los aspectos económicos que si me puede ayudar gracias