¿Cómo es el empresario?

Factores psicológicos y sociológicos:

La mayoría de los empresarios exitosos presentan las siguientes características:

• Necesidad de triunfo.
• Posición de control: ellos controlan su vida, no el destino.
• Tolerancia ante el riesgo: saben que hay riesgo, pero sólo asumen los razonables.
• Tolerancia ante la ambigüedad: toman decisiones aún con información incompleta e incierta.
• Tipo “A” de comportamiento: realizar más en menos tiempo y a pesar de las objeciones de los otros.

Existen al menos dos rasgos dominantes que anteceden a las personas que esperan ser empresarios:

El deseo empresarial: muchas personas tiene un alto deseo de ser empresarios, pero también existen personas que no tienen o tienen muy bajos deseos por ser empresarios.

La competencia característica: al igual que el caso anterior, algunas personas presentan una alta competencia característica para ser empresarios, pero otras personas, en cambio o no tienen esta competencia o la tienen muy baja.

Competencia distintiva o característica.

Raramente la idea y el deseo de hacer empresa resultan suficientes. Se requiere habilidad o experiencia para competir o solicitar ayuda a quienes la tienen (conocimientos técnicos, conocimientos de mercado, capital, etc.). La competencia distintiva es un conjunto de conocimientos sobre cómo hacer negocio, pero sobre todo una actitud positiva y tolerancia ante la incertidumbre y el riesgo. Esta competencia puede lograrse mediante esfuerzos personales de aprendizaje teórico y práctico, es decir, estudios y experiencia práctica pero adicionalmente una actitud positiva de emprendimiento.

Entonces, podríamos agrupar a las personas en las siguientes categorías:

• Personas con bajo deseo empresarial y baja competencia característica: estas son improbables como empresarios.
• Personas con alto deseo empresarial, pero baja competencia característica:

Existen gran cantidad de personas en esta categoría. Es necesario que desarrollen la competencia característica mediante algunos años de experiencia de trabajo, algunos años de educación o instrucción o buscar la asociación con alguna persona que ya tenga esta competencia.

• Personas con bajo deseo empresarial, pero con competencia característica: ellos podrían requerir algún incentivo, algo de experiencia práctica o estudios para convertirse en empresarios.
• Personas que tienen alto deseo empresarial y competencia característica: quizás sólo requieren un capital inicial o una asesoría o asistencia técnica.

Bibliografía

Portilla Valdivia,  Arturo y Villasante Benavides, Alonso . (2006) Formación personal y gestión empresarial para jóvenes líderes. Arequipa, Perú.