Dinámicas de grupo Es la técnica de “evaluación psicológica utilizada en la selección de personal que sitúa a los sujetos o candidatos en interacción con el fin de producir conductas observables que propicien la diferenciación y evaluación de rasgos actitudinales en los mismos. Dichos rasgos actitudinales deben considerarse necesarios o apropiados para un eficaz desempeño de … [Read more...] about Otras tecnicas utilizadas en la seleccion de personal
Psicologia Organizacional
Dimensiones y elementos del clima organizacional
Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el clima existente en una empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización, tales como: Estructura: Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, tramites y otras limitaciones a que se … [Read more...] about Dimensiones y elementos del clima organizacional
Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación: Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Según el conocimiento que explora, las … [Read more...] about Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
Control y prevencion de riesgos
El control de riesgos se orienta a evitar, reducir y eliminar los peligros en el trabajo, asimismo a minimizar las causas de los accidentes, evitar daños a la integridad física de los trabajadores, a las maquinarias y las instalaciones; así como evitar pérdidas económicas en general y crear un clima de confianza y tranquilidad en la empresa. Los principales beneficios del … [Read more...] about Control y prevencion de riesgos
El diseño del programa de capacitacion
Un programa de capacitación en términos generales tiene las siguientes etapas para su formulación y ejecución: Definir o determinar la denominación de curso. Definir los objetivos de la capacitación, es decir que se va a lograr con ello. Definir el contenido temático del curso, que temas abordara. Prever los medios y recursos didácticos, que materiales y soporte tecnológico … [Read more...] about El diseño del programa de capacitacion