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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

salarios

Tips para pedir un aumento salarial

Con un buen tiempo en la empresa y evaluando sus propias capacidades y rendimiento, los trabajadores empiezan a analizar pedir un aumento salarial. Muchos quedan simplemente en la idea porque no saben cómo abordar el pedido o peor aún, este es denegado por una inapropiada manera de solicitarlo. Existen una serie de factores que se debe analizar antes de solicitar un aumento, … [Seguir Leyendo...] about Tips para pedir un aumento salarial

Las quejas más frecuentes de los empleados

Un empleado descontento es una perdida en horas y recursos para la compañía. La razón de este malestar puede ser una falla en la empresa, que puede venir desde la gerencia, en las estrategias o métodos de trabajo, etc. Si bien a pocos le gusta escuchar estas quejas, es importante reconocerlas con el fin de corregir y mejorar el ambiente laboral. Ten en cuenta que la … [Seguir Leyendo...] about Las quejas más frecuentes de los empleados

Su trabajo produce utilidades

Contribuya a que su empresa sea exitosa ya que un negocio no rentable es un fracaso para todos. La administración de una empresa tiene la enorme obligación, ante sus trabajadores y accionistas de mantener su rentabilidad. Todos sabemos lo difícil que es mantener limitados los gastos. La empresa en la que usted trabaja enfrenta el mismo problema con relación a los gatos de … [Seguir Leyendo...] about Su trabajo produce utilidades

Funciones de la administracion de personal

Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos. Las funciones del departamento de personal se podrían resumir de la siguiente manera: Función de empleo: La cual comprende … [Seguir Leyendo...] about Funciones de la administracion de personal

El desempleo

Empleo significa la utilización de fuerza o trabajo humano, la persona trabaja para otra persona u organización a cambio de dinero previamente pactado, llamado comúnmente remuneración. El conjunto de empleos conforman el mercado de trabajo contrariamente el conjunto de personas que se encuentran disponibles pero que se encuentran si empleo conforman el desempleo. El mercado … [Seguir Leyendo...] about El desempleo

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