Con un buen tiempo en la empresa y evaluando sus propias capacidades y rendimiento, los trabajadores empiezan a analizar pedir un aumento salarial. Muchos quedan simplemente en la idea porque no saben cómo abordar el pedido o peor aún, este … Read more →
Un empleado descontento es una perdida en horas y recursos para la compañía. La razón de este malestar puede ser una falla en la empresa, que puede venir desde la gerencia, en las estrategias o métodos de trabajo, etc. Si … Read more →
Contribuya a que su empresa sea exitosa ya que un negocio no rentable es un fracaso para todos. La administración de una empresa tiene la enorme obligación, ante sus trabajadores y accionistas de mantener su rentabilidad. Todos sabemos lo difícil … Read more →
Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos. Las … Read more →
Empleo significa la utilización de fuerza o trabajo humano, la persona trabaja para otra persona u organización a cambio de dinero previamente pactado, llamado comúnmente remuneración. El conjunto de empleos conforman el mercado de trabajo contrariamente el conjunto de personas … Read more →
El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son: Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el … Read more →
La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo. Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y … Read more →