La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1. Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un … [Seguir Leyendo...] about Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
procedimiento
El Analisis FODA
El método del análisis FODA resulta muy apropiado para ordenar el pensamiento e información, facilitando la comprensión y la evaluación de la situación inicial y su posible evolución. Se trabaja con información recopilada que ha sido obtenida de diversas fuentes: publicaciones de todo tipo, es decir libros, prensa, revistas, artículos, miembros de la empresa, expertos, … [Seguir Leyendo...] about El Analisis FODA
Secuencia de una entrevista de trabajo
Toda entrevista que busca recopilar información acerca del candidato por lo general sigue una secuencia que puede variar según la experiencia de cada entrevistador pero comúnmente tiene el siguiente orden: 1. Saludo: Debe ser una presentación formal y educada, sobre todo con naturalidad y se debe esperar a que el entrevistador inicie la entrevista. 2. Introducción: … [Seguir Leyendo...] about Secuencia de una entrevista de trabajo