• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

procedimiento

Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores

La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1.    Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un … [Seguir Leyendo...] about Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores

El Analisis FODA

El método del análisis FODA resulta muy apropiado para ordenar el pensamiento e información, facilitando la comprensión y la evaluación de la situación inicial y su posible evolución. Se trabaja con información recopilada que ha sido obtenida de diversas fuentes: publicaciones de todo tipo, es decir libros, prensa, revistas, artículos, miembros de la empresa, expertos, … [Seguir Leyendo...] about El Analisis FODA

Secuencia de una entrevista de trabajo

Toda entrevista que busca recopilar información acerca del candidato  por lo general sigue una secuencia que puede variar según la experiencia de cada entrevistador pero comúnmente tiene el siguiente orden: 1.    Saludo: Debe ser una presentación formal y educada, sobre todo con naturalidad y se debe esperar a que el entrevistador inicie la entrevista. 2.    Introducción: … [Seguir Leyendo...] about Secuencia de una entrevista de trabajo

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale “Me gusta”:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • esmeralda en 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo
  • anonimo en Desempeño y estandar: Conceptos
  • yaneth castellanos en ¿Que significa planificar?
  • LUIS FELIPE TRINIDAD GERARDO en Ejemplo de Informe Psicológico
  • randy en Reglas básicas para supervisar al personal.

Recomendados:

Neopsicologia

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020