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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

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Mitos relacionados con la creación de un negocio

Hay muchas creencias erradas al iniciar un nuevo negocio, sobre todo con falsas expectativas que al no ser cumplidas conducen al desaliento y lamentablemente muchas veces al abandono de empresas recién creadas. Es necesario que los emprendedores eliminen todos los mitos falsos y que inicien su negocio con un adecuado conocimiento sobre los hechos reales en el mundo de los … [Seguir Leyendo...] about Mitos relacionados con la creación de un negocio

Elementos que contribuyen a la formacion de la cultura organizacional

Las organizaciones desarrollan creencias y patrones distintivos con el paso del tiempo. La cultura organizacional se configura por supuestos y patrones que son inconscientes o se dan por sentados, se configuran por los valores presentes, los mitos, los cuentos, las historias y anécdotas, los rituales y ceremonias, las costumbre y las tradiciones; asi como otras formas … [Seguir Leyendo...] about Elementos que contribuyen a la formacion de la cultura organizacional

Mitos sobre el empresario

Todo empresario desde el inicio de su negocio tiene que lidiar con “consejos” que le dan sus amigos y gente cercana lo malo es que muchas veces estos consejos se basan en mitos que no ayudan o en el peor de los casos perjudican el correcto proceder del empresario. A continuación veremos algunos mitos conocidos que casi todo empresario alguna vez tiene que escuchar: … [Seguir Leyendo...] about Mitos sobre el empresario

9 Mitos sobre la violencia en el trabajo

Existen muchas creencias, algunas infundadas que ayudan a perpetuar y agravar el problema de la violencia en el lugar de trabajo por lo que es importante conocerlas y analizarlas si ocurren en su empresa: Mito # 1: Son muy raros los incidentes de violencia en el lugar de trabajo Lamentablemente esto no tiene nada de cierto ya que como cualquier lugar el trabajo puede presentar … [Seguir Leyendo...] about 9 Mitos sobre la violencia en el trabajo

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