El éxito de cualquier equipo de ventas reside en la selección y contratación de buenos vendedores. La diferencia de rendimiento entre un vendedor medio y uno excelente puede llegar a ser considerable. La selección influirá directamente en los resultados y por lo tanto en las ganancias. Se debe preparar un listado de las características de las personas a contratar a in que … [Read more...] about La selección de los vendedores
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Consideraciones para entender el Empowerment
Aún en estos tiempos, se cree que dar poder para que los empleados asuman responsabilidades y hagan un trabajo mas independiente no funciona. Empowerment no es ceder poder a los empleados, signifca liberar el poder positivo de los mismo para mejorar la calidad. No significa decir “tienen la oportunidad para hacer lo que deseen” esto no traería ningun beneficio. Para conseguir … [Read more...] about Consideraciones para entender el Empowerment
El 73% de las empresas ve la formacion para el empleo como valor agregado
El 73% de las empresas define los planes de formación para trabajadores ocupados como un medio para aportar valor a las empresas asociadas, mientras que un 42% asegura que supone un elemento "determinante" en el desarrollo de los profesionales del sector, según un estudio elaborado por la consultora de formación de Adecco, Adecco Training. El informe también subraya que … [Read more...] about El 73% de las empresas ve la formacion para el empleo como valor agregado
Motivar a los empleados: Tareas para mejorar el trabajo en equipo
El éxito de una empresa depende en gran medida del compromiso y satisfacción de sus empleados, las personas alegres y motivadas transmiten este estado a las personas a su alrededor permitiendo obtener más potencial de parte de ellas pero con los problemas actuales y el estrés imperante en la sociedad moderna la mayoría de empleados comienzan a rendir menos lo cual afecta a los … [Read more...] about Motivar a los empleados: Tareas para mejorar el trabajo en equipo
Elementos que contribuyen a la formacion de la cultura organizacional
Las organizaciones desarrollan creencias y patrones distintivos con el paso del tiempo. La cultura organizacional se configura por supuestos y patrones que son inconscientes o se dan por sentados, se configuran por los valores presentes, los mitos, los cuentos, las historias y anécdotas, los rituales y ceremonias, las costumbre y las tradiciones; asi como otras formas … [Read more...] about Elementos que contribuyen a la formacion de la cultura organizacional