La capacitación es un proceso porque está compuesto de una secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación. Diagnostico Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades … [Read more...] about El proceso de capacitacion
evaluacion puestos
Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1. Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un … [Read more...] about Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Conocimientos Este factor evalúa el nivel de escolaridad requerido en el cargo, los estudios pueden ser de nivel primario, secundario, técnico, universitario o postgrado; adicionalmente pueden considerar las especializaciones necesarias para el puesto. Experiencias Este factor considera el tiempo que anteriormente ha elaborado la persona en puestos idénticos o similares que … [Read more...] about Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos