Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación: Efecto del … [Seguir Leyendo...] about Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño
comunes
Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Conocimientos Este factor evalúa el nivel de escolaridad requerido en el cargo, los estudios pueden ser de nivel primario, secundario, técnico, universitario o postgrado; adicionalmente pueden considerar las especializaciones necesarias para el puesto. Experiencias Este factor considera el tiempo que anteriormente ha elaborado la persona en puestos idénticos o similares que … [Seguir Leyendo...] about Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Errores mas comunes en la evaluacion de puestos
Los evaluadores que integran el comité a veces incurren en los siguientes errores durante la evaluación, por ello esto debe estar considerado en el manual y hacer de conocimiento de los integrantes antes de la evaluación de puestos. Los errores más comunes son: Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando en la evaluación se deja influenciar por … [Seguir Leyendo...] about Errores mas comunes en la evaluacion de puestos
Preguntas claves en una entrevista de trabajo
Tengamos en cuenta que las entrevistas de trabajo pueden presentar variaciones en cuanto a entrevistadores, tipo de trabajo, ambiente, tiempo de entrevista y muchas más pero al fin y al cabo seguirán siendo una entrevista de trabajo, lo que quiero decir es que por mas variaciones que tengan siempre se repiten ciertos patrones en todo proceso de selección de personal. Al margen … [Seguir Leyendo...] about Preguntas claves en una entrevista de trabajo