Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación: Efecto del … [Seguir Leyendo...] about Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño
benevolencia
Errores mas comunes en la evaluacion de puestos
Los evaluadores que integran el comité a veces incurren en los siguientes errores durante la evaluación, por ello esto debe estar considerado en el manual y hacer de conocimiento de los integrantes antes de la evaluación de puestos. Los errores más comunes son: Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando en la evaluación se deja influenciar por … [Seguir Leyendo...] about Errores mas comunes en la evaluacion de puestos