¿Qué cargos puede ocupar un Psicólogo Organizacional?

Antes de mencionar cargos es preciso detallar donde trabaja un psicólogo organizacional, aunque la información proviene de Estados Unidos existe cierta similitud con otros países como el nuestro. El sector privado, publico, educación y la consultoría son los lugares donde se encuentra a la mayor cantidad de psicólogos organizacionales. Cómo es de esperar los psicólogos que trabajan en universidades ejercen la docencia e investigación, los que trabajan en la consultoría realizan selección, programas de motivación y capacitación, las consultoras pueden componerse de una sola persona hasta cientos de ellas, también se especializan algunas áreas de la psicología organizacional como selección, encuestas de actitud y servicios.

Ahora vayamos a la pregunta de fondo de este artículo, los puestos que puede ocupar un psicólogo organizacional van desde puestos para un novato hasta puestos de gerencia además de tener una diversidad de funciones como capacitación, analista de datos, ejercer encuestas o dirigir un grupo de personas por lo que solo es necesario encontrar lo que mejor se adapte a cada uno.

A continuación, puede encontrar los puestos que ejerce un psicólogo organizacional en Estados Unidos:

Títulos de puestos en psicología I/O en Estados Unidos

• Presidente y director general
• Alcalde
• Analista de compensación
• Gerente de compensación
• Consultor
• Director de efectividad organizacional
• Director de capacitación y desarrollo
• Director de planeación del personal
• Director de evaluación y selección
• EEO/Especialista en diversidad
• Gerente de relaciones laborales
• Director de RH
• Generalista de RH
• Representante de RH
• Especialista en RH
• Supervisor de RH
• Psicólogo industrial/organizacional
• Gerente de liderazgo y desarrollo
• Gerente de personal
• Presidente
• Profesor
• Reclutador
• Analista de investigación
• Científico de investigación
• Psicólogo de investigación
• Socio principal
• Gerente de área
• Capacitador
• Coordinador de capacitación
• Gerente de capacitación
• Vicepresidente de recursos humanos
• Vicepresidente de desarrollo organizacional

Bibliografía

Aamodt, M., (2010). Psicología Industrial / Organizacional, México DF, México: Cengage Learning.