Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internas de la organización para alcanzar sus fines, estos objetivos se convierten así en fines menores que se debe lograr para alcanzar el fin máximo, los objetivos constituyen los resultados concretos que deben ser obtenidos (eficacia) por cada uno de los elementos de la organización, los cuales deben hacerlo con economía … [Read more...] about Los objetivos de las organizaciones
Archives for noviembre 2010
Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Conocimientos Este factor evalúa el nivel de escolaridad requerido en el cargo, los estudios pueden ser de nivel primario, secundario, técnico, universitario o postgrado; adicionalmente pueden considerar las especializaciones necesarias para el puesto. Experiencias Este factor considera el tiempo que anteriormente ha elaborado la persona en puestos idénticos o similares que … [Read more...] about Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Caracteristicas de las organizaciones
Teniendo en cuenta las definiciones sobre organizaciones podemos deducir que existen algunas características comunes a todas ellas, estas características son las siguientes: Toda organización es un sistema abierto que actúa en un entorno mayor: El cual no es estable, ni estático, sino más bien dinámico y cambiante, recibe influencias de orden … [Read more...] about Caracteristicas de las organizaciones
Errores mas comunes en la evaluacion de puestos
Los evaluadores que integran el comité a veces incurren en los siguientes errores durante la evaluación, por ello esto debe estar considerado en el manual y hacer de conocimiento de los integrantes antes de la evaluación de puestos. Los errores más comunes son: Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando en la evaluación se deja influenciar por … [Read more...] about Errores mas comunes en la evaluacion de puestos
Pasos para la ejecucion del analisis de puesto
Los pasos para realizar un buen análisis de puestos son los siguientes: Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista … [Read more...] about Pasos para la ejecucion del analisis de puesto