• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

Ya tengo trabajo fijo, mi capacitacion acabo

Para algunas personas conseguir trabajo fijo o estable es como ganarse la lotería en el sentido que se sienten sin la presión de conseguir un nuevo trabajo o evitar pensar en si los volverán a contratar una vez culminado su contrato, es verdad que es una gran noticia pero tampoco es una razón para descuidar nuestra capacitación constante u olvidar nuestro desarrollo profesional.

Hace unas semanas atrás conversaba con un amigo que no veía hace mucho y me comentaba con gran alegría que había sido contratado en forma permanente en la empresa donde laboraba cerca de un año y le pregunte qué planes futuros tenia sobre su futuro profesional a lo que me respondió: “Nada, para que si ya tengo trabajo estable”.

Lamentablemente esta no es la primera persona que me brinda este tipo de respuesta, y es que ya hablamos anteriormente que un trabajo fijo no nos garantiza todo nuestro futuro por lo que no es recomendable poner todas nuestras esperanzas en el.

Si contamos con un trabajo estable es una buena opción para capacitarnos o seguir algún tipo de estudio que mejore nuestra presentación profesional ya que sabemos que contamos con el dinero y trabajo a largo plazo, con lo que culminar este tipo de capacitación es casi un hecho.

No debemos caer en la mediocridad y conformismo ya que como todo en este mundo el profesional pasa también por un proceso de evolución y cuando se estanca, solo estamos limitando nuestras oportunidades futuras.

Filed Under: Psicologia Organizacional Tagged With: capacitacion, estable, evitar, fijo, necesaria, problemas, profesional, trabajo

Reader Interactions

Comments

  1. Cristina says

    11 junio 2011 at 5:35 pm

    Es falso, ya que las personas , especialmente las que pertenecen a un centro laboral deben estar SIEMRE CAPACITADAS DE ACEURDO AL AVANCE TECNOLOGICO.
    De lo contrario estarìan retrogadas.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale «Me gusta»:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • AMADA RIVERA en Breve historia de la administración de recursos humanos
  • vilkinia en Breve historia de la administración de recursos humanos
  • Ana Natalia González Fuentes en Las caracteristicas del individuo en la organizacion
  • Julio Taveras en Breve historia de la administración de recursos humanos
  • Marcela Marin en Técnicas para mejorar la comunicación en las organizaciones

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020