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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

puestos

Analisis y puestos de trabajo: Conceptos

Análisis: Viene a ser la descomposición del todo en sus partes constitutivas para comprender el funcionamiento de los elementos de un objeto, hecho acto o fenómeno de la realidad, es dividir el todo en sus partes y determinar su composición, integración, funcionamiento y relaciones con su entorno, sus sinónimos son examen, estudio, observación, descripción e … [Seguir Leyendo...] about Analisis y puestos de trabajo: Conceptos

El analisis de puestos

Análisis de puestos viene a ser el estudio que se hace a las unidades de trabajo de la organización, para conocer las tareas, actividades y funciones que desarrollan, determinar las atribuciones y responsabilidades que tienen y conocer los requisitos y competencias que demandan cada uno de los puestos. G. Dessler define el análisis de puestos de trabajo como el “procedimiento … [Seguir Leyendo...] about El analisis de puestos

La evaluacion de puestos

La evaluación es una  acción orientada a determinar el valor de algún objeto, es determinar la relevancia de un hecho o una acción, es también conceder precio o puntos a un artículo o evento, es otorgar importancia a un fenómeno o proceso natural, en base a una magnitud o unidad de medida. Según el diccionario evaluación es la acción y efecto de evaluar. Mientras que evaluar … [Seguir Leyendo...] about La evaluacion de puestos

Metodos de evaluacion de puestos

La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: •    Jerarquización simple •    Graduación por categorías predeterminadas •    Comparación por factores •    Comparación por puntos y … [Seguir Leyendo...] about Metodos de evaluacion de puestos

Perfil y competencias del psicologo organizacional

El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias: Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones. Tener habilidades comunicativas y ejercer … [Seguir Leyendo...] about Perfil y competencias del psicologo organizacional

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