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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

actividades

La puntualidad y los negocios

La puntualidad es una parte vital dentro de la imagen del negocio, pero no solo hablando de la puntualidad para entregar pedidos o la puntualidad del equipo de ventas con un clientes sino también la puntualidad en nuestras propias citas como propietarios o jefes  de área, ya sea con una persona externa a la empresa o en alguna actividad interna de la misma. La puntualidad es … [Read more...] about La puntualidad y los negocios

Tips contra el estrés laboral

El estrés  laboral es un enemigo de la productividad en la empresa. Hay varios factores que incrementan este estado del ser humano: el camino para ir al trabajo, la alimentación, sobrecarga laboral, falta de tiempo para descanso, etc. Como veras hay factores externos contra los cuales poco podrás hacer para disminuir el estrés, pero … [Read more...] about Tips contra el estrés laboral

Como empresario ¿sabe organizar su tiempo?

Cuando uno está decidido a convertirse en su propio jefe, hay muchas opciones para emprender y las ventajas de independizarse son muchas: trabajar en lo que realmente nos gusta, aspirar a un mayor crecimiento económico, alejarse de la rutina de un trabajo de oficina, evitar el estrés causado por diversos factores, entre otros. Quizá la más valorada sea el ser dueño de … [Read more...] about Como empresario ¿sabe organizar su tiempo?

¿Desmotivado en el trabajo?

La Motivación laboral se basa en mantener a los trabajadores con un estímulo, con un alto espíritu para desarrollar actividades positivas que mejoren su desempeño, dar lo mejor de sí en sus funciones a bien de mejores y mayores resultados, tanto para la empresa como para la calidad de vida laboral. Muchos factores pueden ser de motivación para el trabajador, por ejemplo … [Read more...] about ¿Desmotivado en el trabajo?

El proceso de capacitacion

La capacitación es un proceso porque está compuesto de una  secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación. Diagnostico Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades … [Read more...] about El proceso de capacitacion

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