Para diagnosticar las fallas que impiden un adecuado rendimiento de parte de los trabajadores de la empresa, es de mucha utilidad realizar alguna de las siguientes preguntas sobre el rendimiento. Estas actúan como un sistema de verificación sobre el ambiente laboral de la compañía. A partir de las respuestas es posible corregir aquellos aspectos que impiden la productividad esperada:
1. ¿El empleado sabe de los objetivos y los resultados esperados? ¿Comparte la imagen que usted tiene para el resultado final?
2. ¿El empleado tiene confianza en su competencia para llevar a cabo las tareas asociadas a la meta?
3. ¿El empleado practica la gestión de trabajo efectivo? ¿Tiene un método para el seguimiento de los avances del proyecto y la lista de tareas?
4. ¿El empleado tiene las personas adecuadas y necesarias para trabajar con él o el equipo para llevar a cabo el proyecto?¿Hay algo que algún empleado libre que podría ayudar?
5. ¿El empleado da entender cómo el trabajo del empleado encaja en el esquema de la empresa?
6. ¿El empleado tiene clara la visión de éxito de la empresa?
7. ¿El empleado se siente valorado y reconocido por el trabajo que está realizando?
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