Sin duda un aspecto importante para el correcto funcionamiento de una organización son sus trabajadores, por lo que es muy útil implementar estrategias en recursos humanos, las cuales busquen mejorar las relaciones laborales y su relación con la empresa es decir que su estancia en la empresa sea lo más cómoda posible.
La empresa debe reconocer el valor del ser humano, buscar su autorealización a través del trabajo que desempeña, unificar el grupo de trabajadores y jefes en uno solo en otras palabras mejorar la calidad de vida laboral.
Las principales son:
- Diseñar adecuadamente los ambientes de la organización para el correcto desempeño de los trabajadores en la empresa.
- Estrategias de selección de personal para encontrar a la persona idonea para el puesto requerido.
- Capacitación constante
- Implementación de un sistema de recompensas: aumentos, remuneraciones y beneficios.
- Tomar medidas para mejorar el clima laboral (satisfacción en el puesto y relaciones laborales adecuadas)
- Programas opcionales.
Como se habrán dado cuenta no todas las empresas utilizan estos sistemas de recompensas, algunas porque no tienen los medios para implementarlas y otras por que no están interesadas en utilizar estas estrategias pero como ya dije en un artículo anterior, el mundo cambia constantemente y el no renovarse, el no cambiar origina un resultado negativo: la desaparición de la empresa.
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