Cuando ingresamos en un nuevo ambiente y permaneceremos ahí un buen tiempo ya sea una nueva casa, centro de estudios o trabajo los primeros días resultan algo difícil acostumbrarse y las personas reaccionan de muy diversas maneras.
Cuando un trabajador se adapta bien a una estructura y organización y consigue la satisfacción personal que busca podemos decir que ese trabajador está integrado en la empresa.
Pero cada persona cuando llega a una empresa lleva consigo experiencias anteriores formadas por los distintos trabajos y presenta por tanto ciertas normas de conducta, ideas y actitudes e incluso hábitos rutinarios en tal virtud adaptarse a una nueva empresa y adoptar nuevas normas, opiniones, usos y costumbres, constituye un proceso inductivo más lento de lo que se piensa y a veces penoso para el recién incorporado.
Motivos en la adaptación de los miembros a la organización:
- Necesidad de afiliación
- Factores individuales del trabajador
- Motivos de poder
- Curiosidad
- Seguridad
- Emotividad
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