Caracteristicas del clima organizacional

Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional.

El clima organizacional se caracteriza por:

•   El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
•   Los  comportamientos  de los trabajadores son modificados  por el clima de  una empresa.
•   El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso  e identificación de los trabajadores.
•   Los trabajadores modifican el clima laboral de la organización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes.
•   Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima.
•   Problemas en la organización como  rotación y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa  hay  un  mal  clima laboral. Es decir sus  empleados  pueden  estar insatisfechos.

Los  estudios de  clima  organizacional según  varios autores están concretamente vinculados a ciertas dimensiones o aspectos de análisis inherentes al clima y que han sido definidos como  variables de evaluación y medición.

Dentro  de las variables más  estudiadas en el clima organizacional son:

•  Motivación
•  Recompensas
•  Propósito
•  Comunicación
•  Conflicto
•  Estructura
•  Liderazgo
•  Satisfacción
•  Capacitación
•  Objetivos
•  Cultura

Sin duda  el estudio del clima laboral es una  herramienta útil que permite evaluar y medir los comportamientos de los recursos humanos  de una organización.