4 dic
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Importancia y utilidad del analisis de puesto

El análisis de puestos es importante para la organización por los siguientes motivos:

• Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa
• Permite primero reclutar y luego seleccionar a los empleados con las aptitudes adecuadas para los diversos puestos, así como elegir las pruebas psicológicas más idóneas para medir las aptitudes y habilidades requeridas.
• Facilita ubicar a los empleados de acuerdo a sus competencias, habilidades, conocimientos y Read more >>

30 jul
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

La entrevista de evaluacion de desempeño

La entrevista de evaluación

Es el proceso en el que el entrevistador (o evaluador) entrega los resultados de la evaluación efectuada, luego de su procesamiento, análisis e interpretación, presentándose las conclusiones a la que se han llegado así como las sugerencias de mejora.

Según Martha Alles “La entrevista de evaluación o de devolución de la evaluación es el momento más importante del proceso. No solo permite analizar la evaluación sino encontrar en conjunto áreas o zonas de Read more >>