2011
Tu jefe puede conocer mas de ti en facebook que viendo tu curriculum
Para nadie es un secreto que paginas como Facebook o Twitter han alcanzado gran popularidad en los últimos tiempos aunque también ha empezado una gran polémica sobre cuál es el límite de la privacidad ya que al margen de las opciones que brindan las redes sociales para limitar nuestra información personal a terceros, siempre hay posibilidades que la información llegue a la vista de la persona menos pensada.
Un claro ejemplo es Read more >>
2011
Leer online el libro: Psicologia aplicada al trabajo
Definitivamente el internet nos permite tener acceso a mucha información valiosa pero también es importante no solo consultar información en la red ya que muchas veces son solo opiniones e incluso puede contener cierto tipo de errores, para trabajos de mucha importancia lo primordial seguirá siendo consultar textos en las bibliotecas.
Pero qué pasaría ¿si pudiéramos encontrar esta clase de libros en la red?, pues imple los consultaríamos, a pesar que no hay muchos textos podemos encontrar algunos, a continuación podremos leer un texto relacionado al blog: Read more >>
2011
Objetivos de la capacitacion y el entrenamiento
La capacitación y el entrenamiento aseguran la ejecución satisfactoria del trabajo y constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente contribuye al logro de los objetivos organizacionales y a la autorrealización personal del trabajador.
Sus objetivos generales y fundamentales son: Read more >>
2011
¿Quien gana mas dinero?
Debido a cuestiones de trabajo durante los últimos meses he tenido contacto con muchas personas que tienen ingresos económicos altos y por ende se encuentran en una situación acomodada, mientras conocía más personas me daba cuenta que se repetían ciertas características en todos ellos y me pareció importante mencionarlas.
Antes de nombrarlas debe mencionar que esto no es una investigación profesional o una encuesta tomando criterios estadísticos sino más bien mí propia percepción de todos ellos, la cual probablemente tendría más resultados si hubiera conocido a más Read more >>
2011
Importancia de las pruebas psicologicas para la organizacion
Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.
Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el Read more >>
2011
Accidentes de trabajo
El accidente es un hecho o suceso violento, no premeditado y repentino, que causa daño considerable a la persona, a la empresa, a la sociedad o a la naturaleza. Es la ocurrencia de un hecho que sucede inesperadamente, sin afán, premeditación, ni intención y produce lesiones al organismo, ya sea en forma de una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Los daños que ocasionan un accidente pueden ser humanos, económicos y naturales.
Se entiende por daño humano a las lesiones físicas y fisiológicas, las enfermedades que causan los Read more >>
2011
Analisis y puestos de trabajo: Conceptos
Análisis: Viene a ser la descomposición del todo en sus partes constitutivas para comprender el funcionamiento de los elementos de un objeto, hecho acto o fenómeno de la realidad, es dividir el todo en sus partes y determinar su composición, integración, funcionamiento y relaciones con su entorno, sus sinónimos son examen, estudio, observación, descripción e investigación.
Puesto de trabajo: Es una unidad de trabajo de la organización que tiene sus tareas, roles o funciones, así como sus deberes y responsabilidades. Es un espacio laboral dentro de la organización. También se le llama Read more >>
2011
Diseño del ambiente de trabajo
El diseño del ambiente de trabajo es la parte esencial de la ergonomía y trata sobre las condiciones de trabajo que deben rodear a la actividad que realiza el trabajador.
Considera los siguientes aspectos:
Condiciones ambientales: Temperatura, humedad, ventilación, iluminación, ruido, vibraciones, limpieza, color, temperatura, disposición de equipos, etc.
Distribución: Del espacio y de los Read more >>
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