2011
Los test psicologicos en la seleccion de personal
Los test psicológicos son pruebas diseñadas para evaluar competencias y habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Son instrumentos y herramientas que poseen un valor de diagnostico y predicción de comportamientos y conductas del desempeño a futuro. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan como y cuanto varia la aptitud del individuo con relación a la Read more >>
2010
¿Que es una prueba psicologica?
Todos o casi todos han tenido alguna experiencia con pruebas. Una prueba es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta.
Una prueba de ortografía por ejemplo evalúa que tan bien alguien puede deletrear o hasta qué grado alguien ha Read more >>
2010
Pasos a seguir en la seleccion de personal
En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el Read more >>
2010
Los deberes de las personas que aplican test
Realizar una evaluación no implica simplemente aplicar una prueba psicológica ya que la aplicación conlleva otros aspectos como la corroboración de datos mediante una entrevista y realizar una buena elección de la prueba, es por ello que me pareció interesante mencionar los deberes de las personas que aplican test:
1. Definir primero el propósito del test y la población que va a someterse a esta. Después seleccionar un test para ese propósito y población con base en una revisión minuciosa de la Read more >>
2010
Deberes de las personas que desarrollan test
El uso cada vez más frecuente de todo tipo de test estandarizados da como resultado el reconocimiento de la necesidad de mayor conciencia por parte de la gente, de las ventajas y limitaciones de los test, así como de las motivaciones y prácticas de aquellas personas que venden y utilizan test psicológicos y educativos.
Las personas que desarrollan test deben: Read more >>
2010
Criticas a los test
Los críticos de los test han expresado sus posiciones rigurosamente y por doquier. Los críticos caen aproximadamente dentro de cuatro categorías: las que se refieren al efecto de los test en el individuo, en las instituciones, en la sociedad en general y a los reactivos de pruebas en sí.
1. Las pruebas y el individuo
• Daño a la valoración de sí mismo: Se cree que los test pueden predeterminar la posición social del individuo y dañar la imagen de sí mismo, afirman que los test colocan a las personas en Read more >>
2010
Caracteristicas de los test
Para comprender mejor este tema será mejor revisar nuestros libros de estadística ya que tres aspectos son fundamentales en la calidad de un test:
1. Validez: Un test es válido cuando mide lo que intenta medir, lo que conlleva que es válido cuando mide el objeto en la forma apropiada. Tres tipos de procedimientos han sido utilizados en la determinación de la validez de un test:
a. Validez de Contenido: Evalúa en qué medida el test toma una muestra de conducta típica de la conducta que se pretende medir. En muchas ocasiones lo que se desarrolla como medida de Read more >>
2010
Los test psicologicos
Definición: Es un patrón de estímulos seleccionados y organizados, destinados a provocar respuestas, las cuales pueden revelar ciertas características de las personas que se someten a ellos.
Tipos: Tomando como criterio el uso de concepto de medición podemos determinar dos grandes tipos de test psicológicos:
Test Psicométrico el cual utiliza el concepto de medición.
Test Proyectivo el cual no utiliza el concepto de Read more >>
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