2011
Técnicas para diferenciarse de la competencia
Diferenciarse de la competencia se puede asemejar a vender dos naranjas idénticas ¿Cómo convencemos para que nos compren el de la izquierda? Tal vez tendríamos que encontrar alguna manera de diferenciar el color de la naranja de la izquierda con su competidor en la derecha. De lo contrario, no hay ninguna razón para que el cliente se vea motivado a comprar.
Según investigaciones en publicidad, en promedio la mayoría de los productos cuentan con cinco competidores directos y los productos de Read more >>
2011
Técnicas para administrar mejor nuestro tiempo
El tiempo es valor apreciado es estos días. Utilizar mejor nuestro tiempo nos ayudará a tener una vida plena y sana, debido a que no todo debe estar enfocado a nuestro negocio o emprendimiento. Una buena calidad de vida requiere dar tiempo y espacio a todos los aspectos de nuestra vida. Por eso te proponemos algunas técnicas para mejorar el uso del tiempo Read more >>
2011
La Comunicacion y la Imagen Empresarial
Son muchas las herramientas que la comunicación pone a nuestra disposición y que si son bien utilizadas, pueden aportar importantes ventajas competitivas a nuestro producto o servicio y que sin duda crearán nuevas e inmensas oportunidades para las empresas y para los profesionales.
Si bien es cierto, el éxito o el fracaso de una empresa, va a depender en gran medida del mensaje y la imagen que se proyecte tanto hacia el exterior como hacia el interior. El proyectar una buena información e imagen empresarial, depende de que el mercado tenga un conocimiento, una opinión y una valoración positiva de la organización y de los productos y servicios que Read more >>
2011
¿Mi Empresa en Quiebra?
A menudo, diversas situaciones que se presentan a lo largo del desarrollo de nuestra empresa, nos llevan a hacer cambios, probar nuevas técnicas de producción para optimizar la misma, adquisición de maquinarias de última generación, obtención de materia prima exclusiva de excelente calidad; todo ello con el objetivo de Read more >>
2011
Tecnicas para elegir un negocio
Identificar ideas que nos permitan desarrollar en el futuro un negocio rentable no es para nada fácil, sobre todo conocer la realidad que nos rodea. Si no hace un estudio previo se corre el riesgo de fabricar un producto que no responderá ninguna exigencia de un consumidor y terminara con la posterior quiebra de la empresa que se está por emprender.
También puede suceder que encontremos muchas ideas después de un análisis de la realidad en que se vive por lo que se deberá realizar una elección en base a los beneficios y desventajas que presenta cada una, existen algunas preguntas que nos pueden ayudar con esta elección como: Read more >>
2011
El miedo y los negocios
Algunas personas mencionan que el miedo no es compañero de los negocios o emprendimientos y en cierta forma tienen razón, pero el miedo no es compañero de ningún trabajo ni debe ser parte normal de tu comportamiento.
El miedo siempre tiene una causa y en los negocios generalmente se debe a invertir dinero no teniendo la seguridad de obtener una ganancia o incluso Read more >>
2011
Seguridad en el trabajo y en la organizacion
La seguridad en el trabajo es la disciplina de estudio, que busca garantizar que el trabajador labore en la organización sin sufrir daños físicos, psicológicos, ni sociales.
Se ocupa del estudio de los factores y las causas que generan los accidentes y del análisis de riesgos y de la prevención de accidentes. Tiene una finalidad profiláctica y preventiva porque se anticipa a los riesgos de accidentes para reducirlos o eliminarlos.
La seguridad en el trabajo también es el conjunto de Read more >>
2011
Otras tecnicas utilizadas en la seleccion de personal
Dinámicas de grupo
Es la técnica de “evaluación psicológica utilizada en la selección de personal que sitúa a los sujetos o candidatos en interacción con el fin de producir conductas observables que propicien la diferenciación y evaluación de rasgos actitudinales en los mismos.
Dichos rasgos actitudinales deben considerarse necesarios o apropiados para un eficaz desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo que tratamos de cubrir”. Las dinámicas de grupo se diferencian de los test y de las entrevistas de selección en que ellas en se evalúa al candidato en una dimensión social, lo cual da una gran riqueza de Read more >>
Sobre el blog:
Buscas algo en el blog:
Suscribete al blog:
CATEGORIAS
- Desarrollo Personal
- Emprendedores
- Empresa
- Familia
- Internet
- Investigaciones
- Motivacion
- Negocios
- Psicologia en General
- Psicologia Organizacional
- Publicidad
- Recursos Humanos
- Tecnologia